一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

外貿(mào)B2B平臺(tái)現(xiàn)在的效果如何了？ 過去幾年外貿(mào)B2B平臺(tái)如雨后春筍般的冒了出來, 外貿(mào)行業(yè)的人最關(guān)心的是哪個(gè)B2B網(wǎng)站效果最好，最適合自己做，畢竟這類平臺(tái)都收費(fèi)不菲。然而免費(fèi)的B2B網(wǎng)站平臺(tái)的效果往往不盡人意，除了能留下點(diǎn)信息，增加個(gè)簡單的外部鏈接外，更多的結(jié)果是失望?？梢韵胂?font color='red'>外貿(mào)業(yè)務(wù)員苦惱的對老板說‘我已經(jīng)把公司信息和產(chǎn)品發(fā)布在所有的免費(fèi)平臺(tái)了，可是依然沒有詢盤'。殊不知老板的心中也是很沒底只好硬著頭皮說‘繼續(xù)發(fā)，堅(jiān)持下去一定會(huì)有詢盤來的'。 也許真的有一天詢盤來了,可你算過嗎？一個(gè)員工的平均年薪是4萬5，如果一年只給你帶來10個(gè)詢盤,你平均在每個(gè)詢盤上支付了45...

外貿(mào)網(wǎng)站推廣漸漸被我們熟識，很多企業(yè)都看準(zhǔn)了這一商機(jī)，紛紛加入到網(wǎng)絡(luò)的世界，利用互聯(lián)網(wǎng)幫助我們推廣我們外貿(mào)企業(yè)的產(chǎn)品以及形象。蒸汽流量計(jì)那么，如何做好外貿(mào)網(wǎng)站的推廣呢？ 如何做好外貿(mào)網(wǎng)站推廣1、外貿(mào)網(wǎng)站準(zhǔn)確、客觀的定位市場 外貿(mào)網(wǎng)站營銷同傳統(tǒng)的營銷對比，準(zhǔn)確客觀的市場定位是傳統(tǒng)營銷的先決條件。外貿(mào)網(wǎng)站營銷同一般營銷有很大的不同，所以其市場定位也有其獨(dú)立的特性。上海拓展訓(xùn)練 那么，如何才能準(zhǔn)確客觀的定位市場呢？ (1) 外貿(mào)網(wǎng)站產(chǎn)品或服務(wù)是否適合在網(wǎng)上進(jìn)行營銷和推廣 ：外貿(mào)網(wǎng)站產(chǎn)品或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、品質(zhì)化是外貿(mào)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上營銷、推廣的第一要素。 (2) 分析外貿(mào)網(wǎng)站相關(guān)的競爭對手 ：分析外貿(mào)...